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Il corso si propone di presentare le differenti azioni in cui si articola la gestione delle risorse umane in ambito organizzativo, con particolare riferimento al contributo che può offrire lo psicologo del lavoro alla loro progettazione, implementazione e valutazione.
Il corso sarà focalizzato soprattutto sui seguenti contenuti: il reclutamento e la selezione; la formazione per l’apprendimento individuale e organizzativo; la valutazione della posizione, della prestazione, del potenziale e delle competenze; l'inserimento, la carriera e l’outplacement; le politiche retributive, l’orientamento e il career counseling.
Nel corso della prima lezione saranno spiegati nel dettaglio sia la struttura del corso sia le modalità di esame per gli studenti frequentanti.
Il metodo di lavoro proposto dal docente comprende lezioni alternate a esercitazioni e simulazioni condotte in piccoli gruppi.
L'esame prevede una prova scritta.
Per gli studenti frequentanti è data la possibilità di sostituire la prova scritta con alcune prove in itinere, consistenti nella presentazione di relazioni su specifici temi indicati durante il corso e di cui verrà fornita la bibliografia.
Per i non frequentanti è previsto un questionario con domande aperte sugli argomenti trattati dal testo consigliato.
Gli studenti che desiderano integrare la prova scritta con una orale sono tenuti a concordare col docente un testo di riferimento.
L’esame verterà sul seguente testo:
Argentero P., Cortese C., Piccardo (a cura di), Manuale di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Volume III: Psicologia delle Risorse Umane, Raffaello Cortina Editore, Milano, 2010.
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sito della Sezione di Psicologia- Università di Pavia 
